ว่ากันด้วยเรื่องของการเงินชดเชยหรือการเลิกจ้างนั้น เป็นสิ่งที่ต้องทำความเข้าใจกันพอสมควรเพื่อเป็นประโยชน์ส่วนตนของพวกเรากันนะครับ ซึ่งด้วยสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันทำให้หลายๆ บริษัทขาดรายได้พอสมควรจึงต้องมีการปรับองค์กรและเกิดการ เลิกจ้าง ขึ้นครับ วันนี้เราเลยอยากจะมาแชร์เกี่ยวกับ “หากโดนเลือกจ้างงานจะต้องรู้อะไรบ้าง” ให้กับทุกๆ ท่านได้ทราบกันเอาไว้ครับ เงินชดเชยเลิกจ้างเป็นอย่างไร? เงินชดเลยเลิกจ้าง คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามกรณีต่างๆ นั้นเอง เงินชดเชยเลิกจ้างแบ่งสัดส่วนเป็นอย่างไรและประกอบไปด้วยอะไรบ้าง กรณีที่พนักงาน “ถูกให้ออกจากงาน ลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชย” จะได้เงินค่าชดเชยที่นายจ้างจะต้องชดเชย สามารถแบ่งออกเป็น 2 ส่วนใหญ่ๆ และตามกฎหมายลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชย ตาม พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 มาตรา 118 และมาตรา 17/1 ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกรณีทั่วไป หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 120 วัน – 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 30 วัน ในอัตราสุดท้าย หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 1 – 3 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 90 วัน ในอัตราสุดท้าย หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 3 – 6 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 180 วัน ในอัตราสุดท้าย หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 6 – 10 ปี…